転職活動の手順には、大きく分けて２つのスタイルがあります。

１つが在職したまま求職活動をして内定を得てから辞める「在職型」、もう１つがまず、会社を辞めてから活動する「退職型」です。

一般的には、収入面のリスク回避の上からは「在職型」が理想ですが、場合によっては「退職型」を選ぶほうがスムーズに転職できる例も少なくありません。

あなたは在職型？退職型？状況に合わせた行動を

在職型、転職型のいずれかを選択する場合、まず、考えなければならないのが、周辺条件も含めた今の状況です。

たとえば、「無収入になると生活が成り立たない」「現在、会社の寮に住んでいる」といった事情ならば、在職したままの活動をせざるを得ません。

しかし、自宅に住んでいて何カ月か無収入でも大丈夫なうえ、「業務が多忙で、在職したままでは物理的に活動時間がとれない」「異分野を志望するため、不可欠な技能を短期で身につける必要がある」というのであれば、先に辞めて転職活動に専念したほうが目的を達成しやすいともいえるのです。

また、現在勤めている会社の就業規則の守秘義務規定等もチェックする必要があります。

現在勤めている企業の競合企業や関連会社への応募は、守秘義務違反のトラブルにもつながりかねません。あらかじめ就業規則の禁止事項を調べておきましょう。

さらに、業界によっては、採用する企業側でもクライアント企業や協力会社に在籍中の応募者を採用しない企業もあります。

活動中は周りに言わないのが吉・・・でも採用後の報告はお早めに

次に、在職型で転職活動を行う場合に、職場の人に伝えた方がいいかどうかの問題があります。

勤めている会社にもよりますが、基本的には、転職を伝えないで、転職活動した方がいいと言えます。面接などでの欠勤は、有給休暇を使いましょう。

今勤めている会社に退職を申し出るタイミングは、転職活動中の企業から内定通知を受け、その内定を受託し、採用が決定した後すぐにというのが一番と思います。

しかし、就業規則などで退職届・退職願を出す期限が定められている場合（申し出から20日後とか、１カ月後でないと退職できないなど）は、それ以前に申し出るのは当然ですから、逆に転職先の企業に、採用後、「入社までに●●日必要」　のように、入社できる日を伝えておきましょう。

また、現在の業務の引き継ぎなどに時間がかかるようであれば、早めに退職の意思を伝え、後任を探してもらって引き継ぎをするなどした方がいいかもしれません。

直接の上司と信頼関係ができているようであれば、上司だけには、転職活動中であることを話しておけば、活動がやりやすいかもしれません。

転職エージェントの強みとして、「自分にの希望に見合う案件を、自分の代わりに探してもらえる」　という事が挙げられます。

言い換えれば、仕事を探してくるのはあなたの担当者。せっかく転職エージェントに登録しても、担当者がダメダメな人であれば意味がありませんよね？

スムーズな転職活動する上で、対応の良い担当者に巡り会う事は非常に重要です。

・自分の代わりに企業とのやり取りをしてくれる

・転職の相談に乗ってもらえ、なおかつ的確なアドバイスを送ってくれる

・提出書類（職歴書や履歴書）の添削や面接対策をしてくれる

至れり尽くせり、こんな事を当たり前に請け負ってくれるのが、良い担当者の条件と言っても過言ではないでしょう。

担当者の対応の良さに定評あり：マイナビエージェント

マイナビエージェントの場合、あらゆる分野（ITや営業、経理・管理部門、製薬・医療機器など）に関する豊富な知識・経験を持った担当者（キャリアコンサルタント）が、あなたの転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントの担当者が案件を探したり面接の対策を行ってくれる事自体は普通の事ですが、マイナビが他社と格段に違う点は、準備の1つ1つが丁寧である点。

業界の専門知識やノウハウを持ったあなたの担当キャリアコンサルタントが、面接対策を1社1社に対して丁寧に行います。

また、履歴書や職務経歴書などの書類に加えて、担当者が推薦状を添えて企業に提出します。

こうしたきめの細かい配慮・段取りが、大手のエージェントには無い、マイナビエージェントならではの強みと言えるでしょう。

また、万一担当者から満足いくサービスが得られないと感じた場合は、カスタマーサポートに連絡すると、担当者の変更も行ってもらえるそうです。

提供しているサービスの手厚さに自信があるからこそ、こういった担当変更についても問題ないと謳っているのでしょう。

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自分に合った求人がみつからない・・・

と嘆くアナタ！インターネットの求人ページだけを見て判断していませんか？

多くの転職エージェントでは、一般に公開している求人以外に、自社で保有している独自案件があります。それが「非公開求人」というものです。

非公開求人とは、文字通り一般に公開していない求人の事ですが、果たしてこれの何が良いというのでしょうか？

急な異動や退職による欠員補充を行うのに募集する時間が無かったり、公募による応募者の殺到を防いで採用を効率的に進めたいなど、一見企業側の都合のためにあるようにも思えてしまうかもしれません。

その反面、応募者にとっては、一般に公開していない分、過剰な求人倍率に悩まされることもありません。

また、多くの転職エージェントでは、この非公開求人の数が全体の７０％、８０％と、多くの案件を保持している事が殆ど。そのため、自力でネットの求人ページから仕事を探すよりも、専門のキャリアコンサルタントにお任せした方が、希望の案件が見つかる確率がはるかに高くなる、というわけです。

あなたにピッタリの求人に出会うべく、まずは登録だけでも行ってみてはいかがでしょうか？

非公開求人に定評のある転職エージェント「マイナビエージェント」

マイナビエージェントの非公開求人率は全体の８０％。

これは他の転職エージェントでも同程度の割合ですが、マイナビエージェントが他と比べて格段に違う点は、面接の通過率が高いこと。

業界の専門知識やノウハウを持ったあなたの担当キャリアコンサルタントが、面接対策を1社1社に対して丁寧に行います。

また、履歴書や職務経歴書などの書類に加えて、担当者が推薦状を添えて企業に提出します。

こうしたきめの細かい配慮・段取りが、マイナビエージェントにあって他にはない強みと言えるでしょう。

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豊富な情報の入手や、企業との交渉もお任せ

転職エージェントの最も大きなメリットは、何と言っても「無料で募集企業の情報がかなり多く入手できること」と言えます。

一般には非公開の求人情報も得られるので、再就職には有利です。

また、企業からの募集に対してエントリーするまでの期間が短いことや、企業との必要なやり取りを（面接のアポイントを取るなど）、登録者に代わって行ってくれることも大きなメリットです。

退職後に就職活動を行う方にとってさえ、企業とのやり取りは、相当な時間と労力がいると言われています。

ましてや、就職したまま転職活動をする方には、日中の連絡は難しいもの。特に在職しながらの転職活動に、転職エージェントを利用するのは、便利で効率的です。

他にも、転職エージェントに設定してもらった面接日に行けなくなった場合でも、利用者は企業に連絡しなくても、転職エージェントに伝えればすみ、企業に直接聞きにくいことや要望などを伝えて、交渉もしてくれることもメリットです。

応募書類の書き方や、転職についてのアドバイスも受けられる

さらに、転職に対するアドバイスが受けられるのもメリットです。

多くの事例を経験している転職エージェントならではの、応募書類の書き方や面接の受け答えの仕方などのノウハウも指導してくれます。

もし、転職を漠然と考えているなら、第３者に冷静に自分自身をチェックしてもらえること、どんな転職ができるのか相談にのってもらえることも、メリットの１つと言えそうです。

転職エージェントは、さまざまな職種を取り扱い、多くの転職をサポートしてきたプロフェッショナルです。転職を考えている方の希望や、今までの経歴や実績を見て、最適な仕事がなにかを紹介してくれます。

少なからず存在する（？）競争相手

転職エージェントを利用するうえでのデメリットのひとつに、登録者内での競争相手が多いことが挙げられます。

転職エージェント内でスクリーニング（振いにかけること）を実施するため、希望しても企業に書類が届かない可能性があるのです。

求人に対する希望条件を少し変えることで、応募できる企業もグンと増えますので、紹介がなかなかない場合には、担当キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

また、一般的には、企業側からすると採用時にコストが発生するため、同じくらいの実力の持ち主だったら、コストの発生しない一般応募から選ぶので、内定率が低いと言われています。

しかし逆に、即戦力として採用したい企業では、「転職エージェントの紹介だから間違いない」と判断することもあるのです。

担当アドバイザーとの相性も大事

もうひとつのデメリットとして、転職エージェントの担当アドバイザーとの相性が良い悪いも挙げられます。

アドバイザーとはまさに人と人とのやりとりなので、運悪く相性が悪かったり、アドバイザーに恵まれないと自分の思っていた転職とはかけ離れた結果になってしまう可能性もあります。

どこの転職エージェントでも、担当アドバイザーを替えるなどの対処をしてくれるはずですので、どうしてもうまくいかないと感じたときは、エージェントに連絡してみましょう。

利用は無料、登録者に代わり諸手続きを行ってくれたり、アドバイスを与えてくれたり…と良いことづくめの転職エージェントのようですが、中には、利用が難しいケースもあります。

【希望に沿う案件がない場合も】

転職エージェントに登録し、担当のキャリアアドバイザーの面談を受けた後、「希望に沿う案件がない」旨のメールが届く場合があります。

現在では、新卒でも就職内定を取るのが難しい時代、業種によっては、募集件数自体がほとんどない業種もあります。

そのような時は、希望条件の幅を広げるなど、アドバイザーと相談してみることで応募先が見つかることがあります。

【中高年（40代、50代）の方の転職支援は難しいかも…】

中高年の再就職が難しいと言われる理由の一番は、求職者側と企業側の妥協点がうまく見つけられないことと言われています。

中高年ともなると、家庭があるために、給料面ではなかなか妥協できないところです。

また、企業側からすると、給料面のみならず、企業に合った人材を育てるという意味では若い方がよく、中高年に比べ扱いやすいと言う理由で、できるだけ若い人材がほしいということが言えます。

さらに、中高年の採用者には、即戦力を求めています。若い人と異なり、応募する企業の求めているスキルを備えることも大切です。

転職エージェントなどで行っている転職のためのセミナーなどを活用してスキルアップを図ったり、担当アドバイザーからの助言を得るなどして、少し長い目で待機をするうちに、希望に合った企業に再就職できた方もいらっしゃいます。

【厳しい条件でも採用通知を勝ち取ろう】

資格やスキルがない方、転職回数が多い方、正社員経験がない方の場合には、なかなか、企業面接にたどり着けない場合もあります。

しかし、担当アドバイザーに頻繁に連絡を取ったり、セミナーに出席するなど、やる気を見せた方の支援は必ず行ってくれます。

例えば、転職回数が多い方でも、一貫して同じ業種に就業していて経験豊富な方なら、アピールの仕方で採用につながります。

アドバイザーは、自己アピールの仕方を指導してくれます。また、さらにスキルを身に着けたい方には、セミナーなどの紹介も行ってくれます。

しかし、「自分の条件に合った企業がない」という目線でいたのでは、就職にはなかなかつながりません。自分の出した就職条件を担当アドバイザーともう一度検討してみましょう。

ほんの少し希望給与額を下げてみる、ほんの少し希望就業地エリアを広げてみる、それだけでも、道は開けるものです。

転職エージェントへの申し込み方法には、主に次の４通りがあります。

１．パソコンからの応募：

転職エージェントのホームページ上から、申し込みフォームに面談の希望日時等を入力し、送信する。

２．携帯電話からの応募：

転職エージェントのホームページ上にあるＱＲコードを携帯電話で読み取って申し込みフォームにアクセスし、面談の希望日時を入力し、送信する。

３．企業へメール：

名前と希望面談日を記載した電子メールを転職エージェントのメールアドレスに送信する。

 

４．企業へ電話：

電話で採用担当者と、希望面談日などの打ち合わせを行う。

ほとんどの転職エージェントが、上記のうちのどれでも可能です。また、申し込みにかかる費用は無料です。

【Ｑ１−１】転職エージェントへの登録は、何社くらいが適用？

登録するだけなら無料だからと、むやみに登録しすぎても、転職エージェントとのやり取りで、手一杯になりかねません。

一方、登録エージェントの担当キャリアアドバイザーとの相性もとても重要です。

必ずしも最初からピタッとくる担当者に当たれば良いのですが、必ずしもそうとばかりはいえないでしょう。

そこで、数社に登録し、担当アドバイザーとやり取りしていくうちに徐々に絞っていき、多くても３社程度までにする方法が適当なのではないでしょうか。

【Ｑ１−２】地方に住んでいる人でも登録できる？

基本的には、どこに住んでいても転職エージェントに登録は可能です。

しかし、エージェントの担当アドバイザーとの直接面談が決まりとなっている場合には、エージェント会社の所在地まで出向かなければならないので、あまり遠いエージェントはお勧めできません。

面談が電話で済む転職エージェントも存在しますが、紹介してくれる会社が、現住所から遠いところばかりと言うことも考えられます。

エージェントによっては、地方に支社を置いているところもあるので、登録前に確認するといいでしょう。

転職エージェントへの登録が終わると、次は担当キャリアアドバイザーとの面談です。

面談の日程は、担当キャリアアドバイザーからの連絡を受け、相談の上決定、マンツーマンで面談します。

面談では、アドバイザーに経歴や資格などを伝えるとともに、就職するに当たっての希望（年収や休日、会社の所在地など）を遠慮なく伝えます。

ここで、アドバイザーは、プロの眼として総合的に登録者を判断します。

そして、登録者の強みやアピールポイントを把握して、希望する業界・職種の絞り込みなどについてアドバイスを行ったり、相談に応じてくれます。

面談を通して、転職プランをアドバイザーと登録者とで一緒に考えます。

【Ｑ２−１】面談の時の服装は？

企業面接ではありませんが、やはり、担当アドバイザーへの印象も大事です。

どんな企業にも紹介できるという気持ちを持ってもらわなくてはなりません。ぜひ、スーツで面談を受けてください。

【Ｑ２−２】万が一「担当者が合わない」場合は、どうすればいいですか？

登録を済ませ、担当キャリアアドバイザーと面談を行ったけれど、相性がよくないのか、どうしても相談しにくい、話しにくい…。そんな時はどうしたらいいのでしょうか？

そんな時は、思い切って担当者の変更を申し出ましょう。

担当者を変更したい旨は電話で、もちろんメールで申し出てもかまいませんが、クレームのような非難めいた内容ではなく、「相性が合わないようなので担当者の変更をお願いしたい」とシンプルに伝えましょう。

どのエージェントでも変更に応じてくれますので、安心して連絡してください。

キャリアアドバイザーとの面談が終わると、非公開の求人なども含めて多くの情報の中から、登録者の希望やスキルに合った求人募集をメールなどで紹介してくれます。

またその他にも、志望業界についての最新動向や、希望する企業の職場環境についてなど応募先を選定する上で必要な企業情報も提供してくれます。

【Ｑ３−１】転職エージェントを通さない応募は有利or不利？

転職エージェントを通した場合は、企業にとってコストがかかるので同じ実力なら不利になる、というような情報が一部であります。

しかし転職エージェントを通したという事は、企業にとってある程度の保証を得た人物とも考えられるのですから、一概に「有利」「不利」は言えません。

採用する企業にとっては、転職エージェント経由の場合には、即戦力、能力に対する期待度は高く、企業面接を行って実力に疑問を持たれてしまうと、直接応募よりも不採用となる可能性は高まります。

そこで、転職エージェントでは、企業から求められている人物像を的確につかんで、登録者の中から選抜します。

ですから、企業紹介を受けたということは、エージェントから太鼓判を押されたということですから、安心して自信を持って企業面接を受けてください。

なお、一番してはいけないことは、エージェント経由の応募と直接応募と二股をかけることです。

社会人として避けなければならないことで、エージェントに対しての裏切り行為であるばかりでなく、企業側では、この事実が分かれば、「人柄が好ましくない」との判断で、不採用と言うことにもなりかねません。

求人紹介を受け、応募する企業が決まったら、担当キャリアアドバイザーから、履歴書や職務経歴書の書類の作成のアドバイスなどを受けます。

この際は、メールや電話など、登録者に合わせた方法で行えます。

業界や応募先に合わせた書類の作成やアピールポイントの書き方などを教えてもらい、企業の採用担当者の心に響く書類を書くよう心がけましょう。

また、この際、企業面接のアドバイスなどもあわせて受けておくといいでしょう。

【Ｑ４−１】住民票や資格証明書、前勤務先の退職証明書などは必要？

転職エージェントにこれらの証明書類を提出することはありません。また、一般的には、企業への応募の際にも、これらの提出は必要ありません。

むしろ、入社後に会社に提出する書類と考えていいでしょう。

転職エージェントを利用した求人への応募は、転職エージェントが希望企業に対して応募書類等を送付したり、推薦をします。

また、自分では言いにくい、聞きにくいこと（面接の日程の調整や給与などの条件、入社日など）も、転職エージェントが代わって交渉したり、聞いたりしてくれます。

【Ｑ５−１】面接練習は、紹介されて求人に応募しないとやってもらえないのでしょうか？

面接練習や、再就職のためのセミナーなどを登録者に無料で行っている転職エージェントがほとんどです。

ただし、職種や企業によって、必ずされる質問などがあり、ある程度応募先を決めて、その企業に合わせた模擬面接を行い、アドバイスを受けた方が効率的と言えます。

【Ｑ５−２】キャリアアドバイザーに退職（転職）理由を書いてくるように言われましたが、真実を書いた方がいいのでしょうか？

退職理由が、あまり好ましくないと思われる場合など、その情報が企業にそのまま流れてしまうのではなど、心配な方もいらっしゃると思います。

そこで、まず、キャリアアドバイザーの方に使う目的を聞いてみましょう。

企業に対しては、履歴書などに記載する退職理由は「都合により」だけで十分で、面接の際、誠実に答えれば良いでしょう。

もし、キャリアアドバイザーが単に事実の確認のために使うのなら、本当の理由を書いて、面接の際の答え方を指導してもらいましょう。

また、企業への提出書類の中に、「退職理由」という項目が含まれていたのなら、この場合も同様です。

やはりキャリアアドバイザーには本当の理由を伝えて、書き方のアドバイスを頂いてから書類を書くようにしましょう。

いずれにしても、細かい事やわからない事は、キャリアアドバイザーの方とよく話し合って、一つ一つ解決して行く。これを心がけておけば大丈夫です。

転職エージェントを通じて企業への応募を行い、企業側の書類選考を通過すると、いよいよ面接です。

面接の日程等の調整は、２〜３候補の希望日を伝えておけば、エージェントが行ってくれます。

アドバイザーの意見を参考に、自信を持って面接を受けてください。誠実な態度が大切です。

【Ｑ６−１】企業に年収の交渉をしてもらう場合、今までの年収を証明する書類は必要？

基本的には、希望の年収を伝えるだけで大丈夫です。ただし、登録者の年齢や職歴、資格などで基準がありますから、あまり法外な交渉はもちろんしてくれません。

また、当然の事ですが、転職前の所得を大幅に詐称するような事だけはやめましょう。

転職先での年末調整の際、源泉徴収票などの公的な所得証明書を提出する必要が出てきます。それで転職先の企業にもわかってしまいますので、気まずい思いをすることにもなりかねません。

概算でいいので、前職の年収は正直に伝えるようにしましょう。

【Ｑ６−２】面接時に企業から「結果は明日通知します」と言われたのにエージェントからの連絡がない場合は？

企業や転職エージェントでは、同じ案件に多数の応募がある場合などには企業や転職エージェントの事情により、返信が遅延してしまうこともあるようです。

面接で、「明日に連絡する」と言われたのであれば、転職エージェントの担当アドバイザーに直接電話するか、メールで問い合わせてみるといいでしょう。

面接が終わり、選考を無事通過すると、内定通知の連絡が転職エージェントから入ります。

内定通知を受諾すれば、入社日の調整や、まだ在職中の場合は、円満退社のための手続きのアドバイスなどをキャリアアドバイザーが行ってくれます。

内定通知が来たのに、迷って受諾するか否かの返事をただ延ばすのは、好ましくありません。まだ他社の面接等が残っている場合、特に複数の転職エージェントで再就職活動を行っている場合には、アドバイザーに正直に相談してみましょう。

また、入社後のキャリアプランについての相談や悩みなどもキャリアアドバイザーに相談できるので、内定が決まったのちもアドバイザーとはよい関係をと持つように努める事をお勧めします。

【Ｑ７−１】内定が決まったのですが、今後予定された面接は受けた方がいいの？

まず、内定が決まった企業が第一志望の場合は、もちろん、すぐに他社の面接のキャンセルを行います。

転職エージェントのアドバイザーに内定の受諾を伝えれば、他の面接キャンセル等の調整を行ってくれます。

問題はこれから面接を受ける企業が第一志望だった場合です。

採用結果が数日から長くても１週間くらいで分かるなら、両親と相談する等の理由で内定を保留にして結果を待ち、他社の面接を受け、内定が出た場合はすみやかに先に内定をもらった企業にお断りするという方が良いでしょう。

しかし、面接を受けて採用結果が分かるまでに時間がかかるようであれば、どちらかをお断りする決断をし、早めに連絡をしなければなりません。

これも担当のアドバイザーに正直に話して、アドバイスを受けるようにしましょう。

【Ｑ７−２】採用決定後、転職エージェントに何らかの支払いをしなければならないの？

転職エージェントは、採用が決まると企業から報酬を得ることで、収益を上げている会社です。

登録者には、一切費用の負担はなく、また、入社後の給与から、その分が天引きされるなどということもありませんので、安心して利用してください。

「せっかく資格を取得したのに、どこも雇ってくれない・・・。」

例えばエクセルとワードの資格を取得して「未経験OK」の事務職に応募。にもかかわらず「不採用」、なんともやりきれないですよね。

しかしながら、企業が現在求めているのは、資格より実務経験であるのもまた事実。「未経験OK」となっていても、経験者もその案件に応募していれば、そちらを採用したいと思うのは当然と言うか、やむを得ない事です。

しかも、転職エージェントでも、「未経験OK」の案件はなかなか扱っていないという悲しい現状があります。

「じゃあ、未経験者はもう転職できないの？」

いやいやちょっと待ってください。全くの未経験者のまま仕事に就くのは難しいとしても、少しでも実務経験を積む事は可能です。

上記の例で言うと、ＯＡメインの仕事は難しいかもしれませんが、

「前職の経験を活かせて、なおかつ業務の一部にワード・エクセルを使用するような仕事」であればどうでしょうか？

仕事自体にも入り込みやすいですし、それが実務経験にもつながってくる可能性は高まるでしょう。

もしかすると給与面に関しては妥協せざるを得ない場合も出てくるかもしれません。しかしそこは次へのステップと考え、実務経験を積むことに勤しんでみてはいかがでしょうか？

そういった仕事を転職エージェントを介して探すのは有効かと思います。

キャリアカウンセリングへ相談をするにも、全くの未経験職を探すより、はるかに実のあるアドバイスが受けられるのではないでしょうか。